Каких специалистов переизбыток на трудовом рынке Казахстана?
Специалисты онлайн-платформы по поиску работы и подбора персонала HeadHunter регулярно анализируют вакансии и резюме, делая вывод о структуре рынка труда – в какой области специалисты требуются, а в какой есть переизбыток. Последние данные за апрель-июнь свидетельствуют о том, что рост предложений от работодателей ускорился.
Во втором квартале 2022 года работодатели разместили на 16,6% вакансий больше, чем в предыдущем. Их количество составило более 110 000.
Из городов лидер по размещенным вакансиям – Алматы (40,9% всех вакансий Казахстана), Нур-Султан (20,6%), Караганда (5,7%).
Активно прирастают компании в городах Аксай (+85,7%), Жезказган (+35,2%). Спад по количеству вакансий нигде не зафиксирован.
Что касается соискателей, то поиском работы занимались около 500 000 жителей республики. Рост числа резюме во втором квартале по отношению к первому составил 85,5%. Наибольшее число резюме зафиксировано в Алматы (40,1%) и Нур-Султане (19,4%).
Самые распространенные профессии среди соискателей:
- менеджер по продажам;
- продавец-консультант;
- бухгалтер;
- администратор;
- водитель;
- учитель;
- официант;
- курьер;
- программист;
- оператор кол-центра.
По соотношению резюме и размещенных вакансий можно сказать, что уровень конкуренции на рынке труда растет. Коэффициент увеличился во втором квартале на 8,3% и составил 5,2. Это означает, что на одну вакансию претендует около 5 человек.
Средние зарплаты в Казахстане квартал к кварталу выросли на 1,25%, до 243 000 тенге. Самые высокие зарплаты предлагают в Нур-Султане (281 000 тенге), в Алматы (248 000 тенге).
Самый большой прирост вакансий наблюдается в областях туризм, транспорт, домашний персонал, добыча сырья, производство, и сельское хозяйство, строительство. Падение произошло только в области автомобильного бизнеса.
Рекомендуем также прочитать
Поделиться в соц.сетях:
